Produkt zum Begriff Rechtlichen:
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Krell, Michael: Triathlon-Trainingseinheiten für Berufstätige
Triathlon-Trainingseinheiten für Berufstätige , Triathlon ist eine sehr zeitintensive Sportart. Bereits auf Breitensportebene müssen Athleten viel Zeit für das Training der drei Einzeldisziplinen aufwenden. Und fast alle Triathleten stehen vor der Schwierigkeit, ihre beruflichen, familiären und sozialen Verpflichtungen mit dem Sport vereinbaren zu wollen. Sie stehen häufig unter Zeitdruck und müssen Kompromisse beim Training eingehen. Michael Krell stellt nun die effizientesten Trainingseinheiten für Berufstätige vor. Triathleten mit knappem Zeitbudget können so ihr Leistungspotenzial voll ausschöpfen. Die über hundert Einheiten dauern größtenteils zwischen 30 und 100 Minuten und sind intensiv und wettkampforientiert gestaltet. Sie beinhalten nicht nur die klassischen Triathlondisziplinen Schwimmen, Radfahren und Laufen, sondern auch Athletik- und Krafttraining. Sowohl Anfänger als auch Fortgeschrittene können mit diesen Einheiten auf einem hohen Niveau trainieren. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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RNK Arbeitsvertrag 502 gewerbl. + kaufm. Arbeitnehmer
Arbeitsvertrag RNK 502 gewerbl. + kaufm. Arbeitnehmer
Preis: 63.43 € | Versand*: 5.99 € -
Arbeitsvertrag A4 2x2Bl. SD f. gewerbliche Arbeitnehmer
Arbeitsvertrag A4 2x2Bl. SD f. gewerbliche Arbeitnehmer VE = 1 Packung 10 Stück
Preis: 26.24 € | Versand*: 6.84 € -
RNK Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer A4 VE=10 Stück
Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer, DIN A4 Ausführung Papier: 80 g/qm, Naturpapier Verwendung für Beschriftungsart: Kugelschreiber, Bleistift, Füllfederhalter, Schreibmaschine 2-seitig Papierformat: DIN A4 Größe (B x H): 210 x 297 mm Anzahl der Blätter: 10 Blatt
Preis: 19.47 € | Versand*: 6.84 €
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Was sind die rechtlichen Voraussetzungen für die Einstufung als Lohnempfänger in einem Arbeitsverhältnis?
Die rechtlichen Voraussetzungen für die Einstufung als Lohnempfänger in einem Arbeitsverhältnis sind das Bestehen eines Arbeitsvertrags, die Erbringung persönlicher Arbeitsleistung, die Eingliederung in die Arbeitsorganisation des Arbeitgebers sowie die Zahlung eines vereinbarten Lohns. Zudem muss eine Weisungsgebundenheit vorliegen, d.h. der Arbeitnehmer unterliegt den Anweisungen des Arbeitgebers. Die Tätigkeit darf zudem nicht selbstständig ausgeübt werden, sondern im Rahmen eines abhängigen Beschäftigungsverhältnisses.
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Welche rechtlichen Ansprüche haben Lohnempfänger auf eine angemessene Bezahlung und welche gesetzlichen Bestimmungen regeln das Arbeitsverhältnis?
Lohnempfänger haben Anspruch auf eine angemessene Bezahlung gemäß dem Mindestlohngesetz und dem Arbeitszeitgesetz. Das Arbeitsverhältnis wird durch den Arbeitsvertrag und das Arbeitsrecht geregelt, das unter anderem Regelungen zu Arbeitszeit, Urlaub und Kündigung enthält. Bei Verstößen gegen diese Bestimmungen können Lohnempfänger ihre Rechte vor dem Arbeitsgericht geltend machen.
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Welche rechtlichen Grundlagen gelten für das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
Das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird durch das Arbeitsrecht geregelt. Zu den wichtigsten rechtlichen Grundlagen gehören das Arbeitsvertragsgesetz, das Bürgerliche Gesetzbuch und das Tarifvertragsgesetz. Diese Gesetze regeln unter anderem die Rechte und Pflichten beider Parteien, den Kündigungsschutz und die Arbeitsbedingungen.
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Welche rechtlichen Pflichten und Rechte haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einem Arbeitsverhältnis?
Arbeitgeber haben die Pflicht, den Arbeitnehmer zu bezahlen, für eine sichere Arbeitsumgebung zu sorgen und die Arbeitszeiten einzuhalten. Arbeitnehmer haben das Recht auf Lohnzahlung, Urlaub, Arbeitszeitregelungen und Schutz vor Diskriminierung und Mobbing. Beide Parteien müssen sich an die geltenden Gesetze und Verträge halten.
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RNK Arbeitsvertrag A4 10ST 502/10 gewerb. + kaufm. Arbeitnehmer
Arbeitsvertrag A4 10ST RNK 502/10 gewerb. + kaufm. Arbeitnehmer
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Avery Zweckform Arbeitsvertrag A4 für gewerbl. Arbeitnehmer 2-seitig
Mit einem Arbeitsvertrag von Avery Zweckform gehen Sie auf Nummer sicher bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern Der Arbeitsvertrag ist speziell auf gewerbliche Arbeitnehmer zugeschnitten Neben einem festen gleichbleibendem Monatsgehalt sind im Arbeitsvertrag auch die Tätigkeiten klar geregelt sowie Arbeitszeit, Beginn des Arbeitsverhältnisses, Probezeit, Kündigungsfristen und Urlaubsanspruch Mit dem Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer haben Sie eine rechtlich geprüfte Vorlage zur Hand, die regelmäßig an die Änderungen im Arbeitsrecht angepasst wird.
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Avery Zweckform Formularvordruck »Arbeitsvertrag gewerbl. Arbeitnehmer« blau, 21x29.7 cm
Formularvordruck »Arbeitsvertrag gewerbl. Arbeitnehmer«, Anwendungsbereich: Vordrucke, diverse, Chlorfrei: Ja, Höhe: 297 mm, Ausführung der Bindung: Kopfleimung, Papierformat: A4, Anzahl der Blätter: 3 Blatt, Anzahl der Durchschläge: 1 Blatt, Besonderheiten: für kaufmännische Arbeitnehmer, auf dem aktuellen Stand der Rechtssprechung, Flächenmasse des Papiers: Blatt 1: 60g/m2, Blatt 2: 55 g/m2, Breite: 210 mm, Farbe der Durchschläge: blau, Farbe des Papiers: blau, Abheftlochung vorhanden: Ja, selbstdurchschreibend: Ja, Seitenzahlen vorhanden: Nein, Sprache: deutsch, Gestaltung / Ausführung: 2-fach, selbstdurchschreibend, Durchschreibepapier vorhanden: Ja, Papierprodukte/Formularbuch/Arbeitsvertrag & Berichtsheft
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Zweckform 2877 Arbeitsvertrag, für gewerbliche Arbeitnehmer, A4, 3-seitig, selbstdurchschreibend
Der Arbeitsvertrag 2877 von AVERY ZWECKFORM im DIN A4 Format ist speziell auf gewerbliche Arbeitnehmer zugeschnitten. Neben einem festen gleichbleibendem Monatsgehalt sind im Arbeitsvertrag auch die Tätigkeiten klar geregelt sowie Arbeitszeit, Beginn des Arbeitsverhältnisses, Probezeit, Kündigungsfristen und Urlaubsanspruch. Der 3-seitige Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer von Avery Zweckform ist eine zuverlässige, bewährte Grundlage bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern und wird regelmäßig von Rechtsexperten auf Änderungen im Arbeitsrecht geprüft und angepasst.
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Welche rechtlichen Pflichten und Rechte haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber in einem Arbeitsverhältnis?
Arbeitnehmer haben das Recht auf eine angemessene Vergütung, Arbeitszeitregelungen und Arbeitsschutz. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitsverträge einzuhalten, Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen und den Arbeitsschutz zu gewährleisten. Beide Parteien haben die Pflicht zur gegenseitigen Rücksichtnahme und Zusammenarbeit im Arbeitsverhältnis.
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Welche rechtlichen Rechte und Pflichten gelten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einem Arbeitsverhältnis?
Arbeitgeber müssen den gesetzlichen Mindestlohn zahlen und für eine sichere Arbeitsumgebung sorgen. Arbeitnehmer haben das Recht auf bezahlten Urlaub und Krankheitsurlaub. Beide Parteien müssen sich an die im Arbeitsvertrag festgelegten Regeln halten.
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Welche rechtlichen Schritte können Arbeitnehmer unternehmen, wenn sie unrechtmäßig aus ihrem Arbeitsverhältnis entlassen werden?
Arbeitnehmer können eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht einreichen, um die Rechtmäßigkeit der Kündigung überprüfen zu lassen. Sie können auch eine Abfindung oder Schadensersatz fordern, wenn die Kündigung unrechtmäßig war. Zudem können sie sich an einen Anwalt oder eine Gewerkschaft wenden, um ihre Rechte zu verteidigen.
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Was sind die rechtlichen Grundlagen und Verpflichtungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einem Arbeitsverhältnis?
Die rechtlichen Grundlagen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind im Arbeitsvertrag, im Arbeitszeitgesetz und im Kündigungsschutzgesetz festgelegt. Arbeitgeber sind verpflichtet, den vereinbarten Lohn zu zahlen, für eine sichere Arbeitsumgebung zu sorgen und die gesetzlichen Arbeitszeiten einzuhalten. Arbeitnehmer müssen ihre Arbeitspflichten erfüllen, sich an die Betriebsordnung halten und vertrauliche Informationen schützen.
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